環境を知る

ワークライフバランス

選べる休暇制度

年次有給休暇(年休)は、時間単位で取得することができます。結婚や出産・病気などの特別休暇制度のほか、年次内に取得できなかった年休を翌年次以降に繰り越し積み立てることもできます。積み立てた年休は「ライフプラン休暇」として大型旅行や家族のイベントなどの際に取得することができます。

女性・男性問わず取得できる育児休職制度や、育児や介護が必要な方が利用できる短時間勤務制度などがあります。

それぞれの社員が、仕事と家庭を両立できる職場環境の実現を目指しています。

選べる就業スタイル

個々にノートPCおよび内線付き携帯電話を貸与します。

貸与するノートPCは社内外どこからでも社内サーバーにアクセスできるため、在宅勤務制度を利用した自宅での業務や外出先でのリモート作業が可能です。

また、フレックス制度を導入しています。フレックスとリモートワーク、時間単位の休暇制度を活用して、社員それぞれが効率よく、バランスの取れた心地よい働き方が実現できるよう制度活用を推奨しています。

技術本部 技術開発部

山形 成幸

以前、突発的な事故で足に怪我を負い通勤が困難な状況に陥ったことがあったのですが、在宅勤務制度やフレックス制度を活用することで、難なく業務を継続することができました。会社貸与のパソコンと携帯電話によりオフィスと同等の環境で仕事ができ、作業効率も維持しながらほぼ全ての業務が可能でした。また、それまで通勤に充てていた時間も有効に活用することができたので、プライベートの充実にもつながり家族からも好評でした。このときは怪我により在宅勤務を余儀なくされましたが、在宅勤務制度もフレックス制度もプライベート充実にもつながると実感し、その後も積極的に活用しています。

総務人事部 育成担当

近藤 雅恵

在宅勤務・フレックスタイム制・育児休職・短時間勤務制度を利用しています。

福利厚生

NTTグループの福利厚生パッケージをご利用いただけます。フィットネスクラブ、有名テーマパーク、映画鑑賞チケットの割引や、育児・介護支援など、さまざまなメニューから選べます。

経営企画部 財務・経理担当

大花 龍

福利厚生パッケージを利用して家族で群馬県水上温泉の温泉旅館に伺いました。
清潔感のある部屋からは川のせせらぎが聞こえ、心地の良い空間でした。近くにはアクティビティ施設もあり子供も大喜び。良い旅館を手軽に利用できることは有難く、また利用したいと妻も子供たちも次回を楽しみにしています。

学べる制度

  1. 1

    キャリアマネジメント研修

    社員一人ひとりの成長と
    スキルアップを図るために行っています

  2. 2

    自己啓発支援

    資格取得支援、通信教育など
    社員一人ひとりの主体的能力開発のための
    支援制度があります

  3. 3

    社内OJT

    若手社員を中心に
    カスタマーセンターへのOJTを実施しています

  4. 4

    外部研修

    社員一人ひとりが伸ばしたい能力にあわせた
    研修を用意しています

    【研修例】「ビジネススクール」「リーダーシップ研修」

その他、NTTドコモの研修メニューに
多数参加いただけます。

コンテンツ事業本部 コンテンツ・クリエーションTF

増島 祐介

リーダーシップ研修に参加しました。この研修では複数のチームに分かれて様々なケーススタディに取り組み、リーダーシップとは何かを実践的に学びます。リーダーシップを発揮するにはどういったマインド・スキルセットが必要なのかを体系的に学べました。
その後、組織横断プロジェクトの新規事業立ち上げメンバーとなったのですが、研修で学んだことはチームビルディングやプロジェクトマネジメントに大いに役立っています。

営業本部 営業部 営業企画担当

福島 崇宏

会社が募集を行っていたビジネススクールの“マーケティング・経営戦略”の研修に応募し受講しました。応募した理由として、『ビジネスを成功に導くためには、まずは体系的なマーケティングのフレームワークを身に付ける必要がある』と思ったからです。研修で学んだフレームワークはさっそく仕事で活用しています。業務の中でサービスの改善や新しいビジネスを考える機会が多いのですが、事業環境を様々な角度から整理することができるようになりました。

オフィス環境

池袋オフィス

リラックススペース

有明オフィス

リラックススペース

プレイスペース

ライブラリ

東京三大副都心のひとつである
池袋に本社を構えます。
そのほか都内2か所にオフィスがあります。

デスクスペースのほか、
休憩所や社員コミュニケーション
スペースを設けています。